Empowering
Your Social Success

ソーシャルメディアでの飛躍を支援

タイトル
タイトル

つながりを価値に変える、
確かなSNSマーケティング

Vision

私たちは、生活者とブランドが交わる瞬間を丁寧に設計し、SNSの力で小さな共感を持続する成長へと育てます。
データに基づく仮説と創造的な発想で、誠実に成果を積み上げ、透明性の高いコミュニケーションで信頼を広げます。
社会にとって意味のある会話を増やし、企業の挑戦を確かな前進に変えます。
デジタルの熱量を現実の成果へ。
人の心を起点に、まっすぐ価値を届けます。
変化に強く、永く愛されるブランドを着実に育て抜く。

タイトル
タイトル

事業内容

Business content

SNS戦略設計、アカウント運用、コンテンツ企画制作、広告運用、インフルエンサー施策、ソーシャルリスニング、レポーティングまでを一貫提供。KPI設計からPDCA実行までを伴走し、ブランドの目的に沿った最適なチャネルとメッセージで成果を最大化。法令・ガイドライン順守も徹底します。BtoCからBtoBまで、目的に合わせた運用体制を構築。撮影・編集も内製し、スピードと品質を両立します。海外案件にも対応可。

タイトル
タイトル
タイトル

部門

Job
タイトル

戦略・アナリティクス部

JOB 01

市場調査とソーシャル分析で仮説を構築。KPI設計から計測基盤まで整備し、改善を高速に回します。競合比較やブランド計測も対応。可視化にも対応。

クリエイティブ部

JOB 02

SNSらしい表現で伝わる企画と制作。撮影・編集・コピーを内製し、スピードと品質を両立。ブランドらしさと効果を両立します。権利管理も安心です。

コミュニティ・運用部

JOB 03

日々の投稿・モデレーション・問い合わせ対応まで一貫運用。炎上リスク管理とガイドライン整備で、安心して継続できる体制を構築します。夜間も対応。

タイトル
タイトル

スタッフ紹介

Staff
タイトル
タイトル

企業理念

Corporate philosophy

私たちのパーパスは、企業と生活者の間に「続く信頼関係」をつくること。SNSで「好き」を「選択」に変える体験と導線を設計し、短期の数字だけでなく、LTVとブランド資産を伸ばす。バズって終わる施策はやらない。事業が強くなる仕組みだけを積み上げる。

そのために、まず生活者の解像度を上げる。データと観察で顧客理解を言語化し、断片的な投稿ではなく、一連のストーリーで語る。つくる過程から顧客やコミュニティを巻き込む共創を重視し、成功も失敗も隠さない誠実な透明性を貫く。さらに、続けられる運用設計にこだわり、現場が回るテンプレート、ルール、体制を整える。

ビジョンは明快だ。日本で最も「ファンづくり」に強いチームへ。好きが積み上がるほど、事業は強くなる。私たちはその成長に、責任を持って伴走する。

タイトル
タイトル

社内ブログの紹介

Blog
タイトル
タイトル

発注から納品までの流れ

Flow
タイトル
  1. Flow 01

    相談予約・課題共有

    フォームで相談予約。現状・目標・予算、既存アカウントや過去レポートを事前共有。

  2. Flow 02

    初回ヒアリング・無料診断受領

    オンラインで深掘り。課題仮説と改善方針、概算費用/期間の初期診断を受け取り社内確認。

  3. Flow 03

    提案書・見積の確認と発注決定

    KPI・施策案・体制/費用を精査。質疑で不明点を解消し、条件合意後に発注・契約。

  4. Flow 04

    キックオフ・制作/運用開始

    体制・承認フロー・スケジュールを確定。素材/権限を提供し、初稿確認やテスト配信から開始。

  5. Flow 05

    レポート納品・改善/引継ぎ

    週次・月次レポートで成果確認。成果物・設計書を受領し、継続最適化または内製化引継ぎを選択。

タイトル
タイトル

お知らせ

News
タイトル
タイトル

よくある質問

FAQ
タイトル

未経験でも応募できますか?

応募は可能だ。ただし「教えてもらう」という受け身の姿勢では、間違いなくついてこられない。自ら学び、貪欲に知識とスキルを吸収する覚悟があるなら、我々は全力でサポートする。

残業は多いですか?

正直に言って、楽な仕事ではない。繁忙期や高い目標を追う過程では、相応のコミットメントが求められる。しかし、無駄な長時間労働は評価しない。生産性を極限まで高め、時間内に成果を出すプロ意識を重視する。

どのような人が活躍していますか?

評論家ではなく、当事者として行動できる人。クライアントの課題を自分ごととして捉え、現状に満足せず、失敗を恐れず次のアクションを起こせる人間が、ここでは正当に評価され、活躍している。

評価制度について教えてください。

年齢、社歴、性別、国籍。すべて関係ない。評価軸は、あなたが出した「成果」と、チームや会社全体への「貢献」だけだ。半期に一度の評価で、あなたの市場価値を正しく判断し、報酬とポジションに反映する。

どんなキャリアパスがありますか?

道は一つではない。一つの分野を極めるスペシャリスト、チームを率いて大きな成果を出すマネージャー、新規事業を立ち上げる挑戦者。あなたの「なりたい姿」を提示してほしい。会社は、その実現のための機会とサポートを惜しまない。